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【摘 要】 深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的根本途径，是贯彻落实科学发展观的重要保障。 湖北省第三人民医院(省中山医院)作为湖北省卫生计生委干部人事制度改革扩大试点单位，在干部人事制度综合改革中全面推行“任期 + 竞岗 + 目标管理”的新机制，特别在干部选拔中采取“一述两推一比”方式进行试点探索，取得一定成效，实现了干部管理的“四大转变”，即工作理念转变：变“任用制”为“聘用制”;选拔机制转变：体现公开公平公正;干部结构转变：实现好中选优，结构优化;管理机制转变：建立干部考核长效机制。
【关键词】 干部人事制度改革; 实践; 探索
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公立医院干部人事制度综合改革的探索与实践 |
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