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公立医院干部人事制度综合改革的探索与实践

【】2017-03-19 点击次数

贝 兰 裴 锐 甘 露

【摘 要】 深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的根本途径,是贯彻落实科学发展观的重要保障。 湖北省第三人民医院(省中山医院)作为湖北省卫生计生委干部人事制度改革扩大试点单位,在干部人事制度综合改革中全面推行“任期 + 竞岗 + 目标管理”的新机制,特别在干部选拔中采取“一述两推一比”方式进行试点探索,取得一定成效,实现了干部管理的“四大转变”,即工作理念转变:变“任用制”为“聘用制”;选拔机制转变:体现公开公平公正;干部结构转变:实现好中选优,结构优化;管理机制转变:建立干部考核长效机制。

【关键词】 干部人事制度改革; 实践; 探索
 

公立医院干部人事制度综合改革的探索与实践

 

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