李能江
【摘 要】 巴中市中医院积极探索并完善科学规范的专业技术人才评价与使用机制，在岗位设置竞聘中结合医院人才梯队结构、目标规划、学科建设和人才队伍建设的需要，坚持评聘分开、公开公平、竞争择优的原则，探索建立了以落实岗位目标责任制为主线，以突出强化能力、强化业绩、强化贡献为主要内容的专业技术人员岗位设置竞聘“532”管理模式。 笔者对该模式的基本内容、工作路径、主要做法等进行客观真实阐释，并就医院在新常态下如何提高岗位设置管理水平、健全岗位竞聘机制提出了想法和建议。
【关键词】 岗位设置; 岗位竞聘; “532”模式
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医院专业技术人员岗位设置竞聘“５３２”模式的实践与思考 |
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