【作者】 王志敏; 杨涛;
【机构】 南通市第三人民医院;
【摘要】 人才招聘是人力资源管理工作的基础,人才已经成为医院竞争中取胜的第一要素。计划实施检查评价循环即PDCA循环是全面质量管理和效果评价的有效工具。笔者旨在探讨将PDCA循环引进医院人才招聘的有效性评价上,通过拟定招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等形成管理回路,有效地提升医院人才招聘的有效性。
【关键词】 PDCA循环; 人才招聘; 有效性;
【所属期刊栏目】 医院管理篇_人力资源 (2016年09期)
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