公立医院绩效考核实施效果及对策探讨 ——广东省9所公立三级综合医院绩效评价结果分析

孔抗美 姚 红

【摘要】目的 建立具有广东特色的公立医院绩效考核机制，引导医院树立正确的办医方向，促进医院转变发展方式和管理模式，不断提高医疗服务质量和效率，增进医院的活力，实现医院的健康可持续发展。方法 建立完善广东省三级公立医院绩效评价指标体系，通过社会效益、激励约束机制、运行效率与效益、质量与安全、可持续发展等5个维度(一级指标)和25个二级指标、39个三级指标，对广东省9所三级公立综合医院进行绩效考核试点。结果 绩效考核成绩呈现三级分化态势，大部分医院成绩在均线以上。试点医院在考核中暴露出一些问题，也呈现出不少亮点。总的看来，医院坚守公立医院公益性质的精神内核，开展常见病、重大疾病规范化诊疗，加强精细化管理，重视医、教、研的全面发展。结论 实践证明，公立医院绩效考核试点工作是成功的，考核指标体系基本可行，虽然仅仅经历了一年的时间，但促进了试点医院全面发展，实现了公立医院绩效考核的预期目的，为下一步全面推开这项工作打下了基础。。

 

公立医院绩效考核实施效果及对策探讨 ——广东省9所公立三级综合医院绩效评价结果分析