综合指数法在工作量效能积分绩效管理模式中的应用研究

【作者】 秦永方;

【机构】 上海誉方企业(医院) 管理有限公司;

【摘要】 按照平衡计分卡原理,通过公立医院绩效评价指标测算综合指数得分,按照指数分值,确定科室公平性标杆绩效预算,改变单一按照收支结余提成绩效工资多收多得的模式,提高绩效工资分配的公平性,促进科室从过分关注经济指标,向关注社会效益、医疗服务、综合管理、可持续发展评价转变。

【关键词】 公立医院; 平衡计分卡; 绩效管理模式; 绩效评价指标; 综合指数;

【所属期刊栏目】 医院管理篇_人力资源 (2016年05期)

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