浅谈卫生人事管理中的思想政治工作

陈 枫：宁波市献血办公室 浙江宁波 315040

浅谈卫生人事管理中的思想政治工作


陈 枫
IDEOLOGICAL AND POLITICAL WORK IN HEALTH PERSONNEL RESOURCES MANAGEMENT 
CHEN Feng

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  【摘 要】 目的 在转型期社会多元价值观的影响下，随着医疗体制改革的不断深入，使得卫生人事管理面临着与以往完全不同的管理环境。思想政治工作是实现经济社会科学发展的重要内容。因此，人事干部应认识人事管理与思想政治工作的内在联系，重视思想政治工作在卫生人事管理中的作用和重要性，探索卫生行业思想政治工作的特点和规律，做好卫生人事管理中的思想政治工作，推动人事管理工作的稳步发展和有效运行。 
  【关键词】 人事管理,思想政治工作,卫生
  doi:10.3969/j.issn.1671-332X.2015.01.044

  在转型期社会多元价值观的影响下，随着医疗体制改革的不断深入，岗位设置、绩效工资等卫生人事制度改革，使得卫生人事管理面临着与以往完全不同的管理环境。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现经济社会科学发展、促进社会主义精神文明建设的重要内容，是做好一切工作的有利保证［1］。因此，在卫生人事管理中，人事干部应认识人事管理与思想政治工作的内在联系，重视思想政治工作在卫生人事管理中的作用和重要性，积极探索卫生行业思想政治工作的特点和规律，做好卫生人事管理中的思想政治工作，推动人事管理工作的稳步发展和有效运行。 
     1 卫生人事管理与思想政治工作的内在联系
1.1 卫生人事管理与思想政治工作的对象和目标具有一致性 卫生事业单位是社会公共性的服务机构，卫生人事管理的载体是医务人员，吸引、培养卫生人才，为卫生事业发展提供和奠定人力资源基础是卫生人事管理的目标［2］。思想政治工作也是以人为工作对象，通过对其核心价值观的教育和引导，以努力培养素质高、作风好的卫生队伍满足党和人民对卫生工作的需求作为工作的落脚点。由此可见，卫生人事管理与思想政治工作都是围绕“人”这个主体来开展工作，以卫生工作与卫生人才的发展为共同目标，两者相辅相成、相互渗透、互相促进。
1.2 卫生人事管理与思想政治工作在工作理念和方式上有相似性 人事管理贯彻“以人为本”，强调“以人为中心”，为个人的成长提供机会和平台，使“人”与“工作”和谐地融合起来。思想政治工作坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、主动性和创造性，促进人的社会价值和个人价值的统一。同时，在工作方式上，人事管理与思想政治工作都是通过运用宣传教育、解疑释惑、启发激励等方式解决人的现实思想问题，促使个人和组织得到沟通、理解、融合，使管理顺畅。两者相互补充、相互完善、相得益彰。
     2 思想政治工作在卫生人事管理中的作用和地位
2.1 思想政治工作是卫生人事管理的核心 当前，在社会环境不断变化、思想文化相互激荡、价值观念呈现多元、信息传播渠道增多的新形势下，医务人员的价值观和需求也呈现多样化趋势,部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，出现医德医风滑坡、工作责任感淡漠等不良表现。通过有目的、有针对性的思想政治工作，能帮助医务人员解决现实思想问题，引导他们树立正确的价值观和人生观，提升职业道德素质，培养医务人员敬业精神、团队精神、奉献精神、创新精神，从而促使广大医务人员自觉提高医疗服务质量和医护专业技能水平，为社会提供更加优质的医疗服务［3］。因此，思想政治工作引导广大医务人员自觉培养和践行社会主义核心价值观，如“春风化雨”、“润物无声”般有效提升人事工作的质量和效率，是卫生人事管理的核心。
2.2 思想政治工作是卫生人事管理的有力保障 卫生人事管理与每个医务工作者的切身利益有关。卫生人事制度、分配制度等一系列制度的改革和竞聘上岗的实施，引发的利益冲突相对集中和增多，医务人员各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。在人事管理工作中，会面对人事冲突增多和不可预见的现实情况。如果处理不当，会影响人事管理工作的质量。正确合理地利用思想政治工作的方法可以化解和消逝很多单位内部的人事纠纷和不和谐隐患，达到统一思想、化解矛盾、提高觉悟、激发热情、凝聚力量的目的。所以，在卫生人事管理中，思想政治工作成为人事管理的有力保障。
2.3 思想政治工作促进卫生人事管理思想的更新 传统的人事管理主要以人事管理制度对现有人员进行机械维护［4］。思想政治工作强调适应形势，与时俱进，将指导卫生人事管理更新工作观念。确立以人为本人事管理思想是在当今体制改革推动下人事管理顺应时代的客观要求，是人事工作的正确方向。以医务人员为中心，变“人事管理”为人才服务，由单纯的人事管理向系统的人力资源开发等管理理念已成为新时期卫生人事工作主导性管理思想［5］。 
     3 做好卫生人事管理中思想政治工作的方法
     思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作也是一门科学，要讲究方式方法。卫生人事管理对象医务人员是一个具有较高文化层次的群体，思想独立性强［6］。人事干部在掌握卫生人事管理规律的基础上，学习和创新思想政治工作方法，增强思想政治工作在人事管理工作中的针对性和有效性，做好卫生人事管理中的思想政治工作。
3.1 练好思想政治工作内功，为人事管理提供有力指导 人事干部应坚持不懈地加强政治理论学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，用党的先进理论武装头脑，把党的理论作为“看家本领”，学习好、掌握好，提高自身思想素质。树立辩证唯物主义的世界观、历史观和价值观，学习运用马克思辩证唯物主义的立场、观点和方法观察和分析问题，提高明辨是非能力。与时俱进，紧跟时代步伐，关注国内外形势和发展，全面了解中国的基本国情，正确认识中国、看待世界，深化对中国特色社会主义的理解认识，从而坚定道路自信、理论自信、制度自信。人事干部要加强自身素质修养，丰富和完善知识结构，积累厚实的学识修养，练好思想政治工作的内功，增强底气、接好地气，讲出大道理的动人滋味，以渊博的学识征服人心，为开展人事管理积累智慧和力量。
3.2 选好思想政治工作与人事管理工作的“结合点”，使思想政治工作富有实效 思想政治工作要结合卫生工作实际，贯彻到卫生人事工作中去。思想政治工作应该紧密结合当前卫生人事制度改革的实践，从热点的卫生单位岗位设置、绩效工资到医务人员职称评定、职务聘任等关系医务人员切身利益的工作。针对人事管理政策性较强的特点，在维护人事管理政策性的基础上，努力营造团结进取的组织文化氛围，做好卫生人事管理中的政策宣传工作，宣传党的卫生工作方针政策，开展人事政策、制度的学习，通过教育宣传、座谈了解、交流谈心等方法和形式，深入细致地将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节。因势利导开展思想政治工作，帮助医务人员正确认识当前深化医疗卫生体制改革的新形势下，卫生人事管理的各项政策和改革，赢得他们对人事管理工作的理解和支持。
3.3 找准思想政治工作的“切入点”，使思想政治工作贴近医务人员实际需要［5］ 随着医疗改革的不断深入，面对市场经济的竞争、医院管理的逐步升级和科学技术的发展。医务人员最为关心的问题是如何尽快提高自身素质，适应卫生发展需要，实现人生价值。思想政治工作要从围绕中心工作，服务学科建设，参与人才培养等方面入手，把人才培养、人才队伍素质的提升作为思想政治工作的一个重点和切入点。通过开展医院文化建设，将医院文化融入每个医务人员的个人价值观，增强他们的归属感与使命感。营造“以人为本”的发展环境，为医务人员的职业发展和个人价值体现提供更多的机会和平台，促进个人成才。通过培养、宣传先进典型，鼓舞和带动医务人员奋发进取，激发卫生人才参与卫生事业发展的活力和热情［7］。
3.4 适应形势创新思想政治工作，推进人事管理工作顺利开展 在转型期社会多元价值观的影响下，广大医务人员的思想观念、伦理道德、价值取向、人生追求发生了显著变化［8］。同时，医务人员思想独立、民主意识强，善于思考，敏于言行。每个人客观上存在差异，思想观念、思维方式、经历视角不同，对人事工作的认识和评价也不尽相同。适应形势创新思想政治工作，增强思想政治工作的时代感和感召力，构建和创造富有时代性、群众性、创新性的思想政治教育新平台新形式新方法，适应新生代医务人员知识层次高、参与意识强的特点，采取开放式、平等式、互动式教育宣传思想工作，及时答复医务人员提出的问题，做好解疑释惑工作，引导医务人员运用全面、发展的观点来评判人事管理工作，正确认识和理解人事制度改革中出现的新情况、新问题。建立良好的沟通渠道，了解医务人员的诉求和希望，与医务人员在思想上合拍、在感情上共鸣［9］。将思想政治工作与解决实际问题结合起来，关心和帮助医务人员解决遇到的困难和实际问题，使他们真切感受到来自组织的关怀和温暖，把人事管理工作变成充满人情味的工作。
     总之，思想政治工作是人事管理工作中不可缺少的一个环节。卫生人事管理干部不仅要学政策，懂业务，会管理，而且还要学习政治理论，学会做思想政治工作。树立以人为本思想、注重人文关怀，适应形势创新思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和时效性，把思想政治工作融入人事管理之中，充分发挥思想政治工作的特殊作用，推动卫生人事管理工作稳步发展和有效运行。

参考文献
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［4］ 钟向阳.公立医院人力资源管理的几点思考［J］.现代医院，2010，10(10)：123-124.
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